Wij geloven
Wij geloven dat een organisatie klantgericht en slagvaardig is, wanneer zij beschikt over bevlogen en betrokken medewerkers die zich verbinden met de visie en kernwaarden van de organisatie. Liefst worden deze zelfs samen met de medewerkers opgesteld en geëvalueerd, dat is pas echt samensturing!
Wij geloven dat medewerkers bevlogen en betrokken zijn, wanneer zij:
- het gevoel krijgen een waardevolle bijdrage te leveren aan het geheel
- ruimte krijgen in de route die ze volgen om tot het resultaat te komen
- zich structureel gewaardeerd, ondersteund en aangemoedigd voelen
Om dit te bereiken heeft de organisatie leiders nodig die zowel kunnen dienen als leiden. Leiders die de juiste balans weten tussen ruimte geven en kaders bieden. Leiders die zorgen dat iedereen gehoord wordt, die de teambeslissingen niet nemen maar faciliteren.
Leiders, die het samen-bewustzijn helpen ontplooien.
Samen-bewustzijn: de wetenschap dat je als medewerker, team en management aan elkaar bent verbonden in één organisatie en alleen samen tot het gewenste resultaat kunt komen.
Wij geloven dat medewerkers bevlogen en betrokken zijn, wanneer zij:
- het gevoel krijgen een waardevolle bijdrage te leveren aan het geheel
- ruimte krijgen in de route die ze volgen om tot het resultaat te komen
- zich structureel gewaardeerd, ondersteund en aangemoedigd voelen
Om dit te bereiken heeft de organisatie leiders nodig die zowel kunnen dienen als leiden. Leiders die de juiste balans weten tussen ruimte geven en kaders bieden. Leiders die zorgen dat iedereen gehoord wordt, die de teambeslissingen niet nemen maar faciliteren.
Leiders, die het samen-bewustzijn helpen ontplooien.
Samen-bewustzijn: de wetenschap dat je als medewerker, team en management aan elkaar bent verbonden in één organisatie en alleen samen tot het gewenste resultaat kunt komen.